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江西2021年企业工资引导线发布 增长基准线为8% 下线为3%
信息来源:经济晚报 发布时间:2021年9月5日 浏览:284 次

记者近日从江西省人社厅获悉,我省发布2021年企业工资引导线,企业工资增长基准线为8%,即在企业经济效益比上年提高的情况下,职工工资水平可围绕基准线8%进行增长。工资增长下线为3%,增长不设上线。此次工资引导线以2020年本企业平均工资为基数,适用于企业职工工资调整和分配。

根据要求,国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内,通过与工会开展工资集体协商,合理确定本企业2021年度的职工工资增长幅度和工资水平;非国有企业应依据工资引导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求,积极主动地与工会或职工协商代表开展工资集体协商,合理确定本企业2021年度的职工工资增长幅度和工资水平。对经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业,通过集体协商,可以补偿性的、较多的增加职工工资。

江西省人社厅相关负责人表示,企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制,加强人工成本管理,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系,在坚持按劳分配原则的前提下,努力提高一线职工特别是技术工人、农民工的工资水平,使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。

记者了解到,工资引导线是薪酬水平的风向标,是政府根据当年经济发展调控目标向社会发布的年度工资增长水平的建议,虽不具有法律强制性,但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资引导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。






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